第(2/3)页

    现在李建国被宋慕踢走了，罗秉志和徐冬两人提到总共百分之十，等于占了当初李建国的百分之十，也就是说，宋慕平白又收回了百分之六的分红。

    然而，宋慕的糖还没有发完！

    她再次对所有人宣布，由于有八名带课老师辞职，所以现在有许多班变成了没老师带的状态。

    她自己对新元的排课不甚了解，所以在散会之后，请罗老师和徐老师留下，帮助两位校长排一下没人带的课。

    罗秉志和徐冬连连表达对宋董的感激之情，宋董接受了感谢后，直接光明正大的表示，老师们只要努力，人人都可以得到罗老师和徐老师一样的待遇。

    又说了一些鼓励人的话后，宋慕宣布这次早会正式散会，自始至终，她都没有提到那位手里还攥着新元百分之三分红的老师……

    老师们陆续离开，会议室里只留下了徐冬、罗秉志和宋家三口。

    宋慕说是让罗秉志和徐冬帮忙排课，实际上是借这个说法给他们拉拢党羽的机会。

    机智的徐冬早就看穿了宋慕这么安排的考虑，因而她只是在看了走掉的老师空出来的那些班后，直接开门见山的提出了她心中的人选。

    这些人选中，有一半是与她和罗秉志交情比较不错的老师们。缘分 

    剩下的一半又被分成了两部分，一部分被她分配给了德高望重的老教师，另外一部分，则分给了个别绩效不好的年轻老师。

    宋慕为了压住今天早上的这场会，昨晚突击阅读了新元补习学校现有全部老师的资料。虽然不能做到记住所有人的细节，却也对老师们大致有所了解。

    她不知道这份名单中，有哪些老师跟徐冬、罗秉志之间有交情，但是她知道徐冬选那几位年轻老师，以及德高望重老教师的原因。

    说白了，所谓的绩效，最主要的两点便是个人卖课能力和授课实力。

    德高望重老教师的授课能力基本都不用怀疑，但是他们碍于面子，拉不下脸来跑出去卖课，所以导致他们的绩效分考评被拉低了不少。

    年轻老师虽然不在乎什么脸面，却因为从业时间不长，不管授课能力好不好，人家来报班的看年纪就不愿意选他们。

    所以导致这其中许多即便授课能力不错，又愿意努力卖课的，绩效分考评却依旧不如人意。名单里的那几位年轻老师，就正是这种情况。

    徐冬并不知道宋慕已经对她的安排心知肚明，现在的她已经完全摆正了心态，因而想都不想就直接把她的考量完完整整的对宋慕说了出来。

    徐冬的话马上印证了宋慕的猜想，她正是基于那些考虑，才会将空出来的班分给了那几名老教师和年轻教师，徐冬更是将因为关系才分到班的几个人，堂堂正正的一个不拉全指了出来。

    此时看到徐冬的这番做法，宋慕再次确定，这个人事主任算是找对了。

    “不错，”宋慕满意地点头道：“我不是一个不懂变通的人，职权范围内，只要不越线、不隐瞒，我是不会在意的，就像我之前说的那句话……”

    “是我的就不要推，不是我的就不许动。”徐冬抢在宋慕之前说道。
    第(2/3)页